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SCASの特徴、強み
分析のプロフェッショナルを目指せる!
当社は分析の専門会社です。分析および関連技術が事業の基盤であり、分析が好きな方にとっては、大好きな分析でプロフェッショナルを目指せる会社です。
多種多様な分析技術で産業・社会の発展に貢献!
主に製薬企業がクライアントの「医薬分野」、化学・電子・自動車・エネルギー産業などがクライアントの「マテリアル分野」、ヘルスケア関連の企業、化学品の登録申請、環境対策に取り組む各社をクライアントとする「健康・安全分野」など、幅広い分野のニーズに応える技術・サービスを有しています。
住友化学の技術DNAを受け継ぐ、分析のスペシャリスト集団!
株式会社住化分析センターは、1972年7月に住友化学株式会社の分析部門から独立して設立しました。以来、半世紀以上にわたってお客様の課題解決に貢献し、高度で幅広い技術を有する国内有数の総合分析会社として成長を続けてきました。これからも、お客様の求める新しい価値を継続的に創造します。
SCASの社風
お客様・社会からの「信用・信頼」を大切にしており、コンプライアンスを重んじる企業風土です。また、当社で働く社員も誠実で実直な人が多いです。
ラボラトリー紹介
当社では、希望する勤務地への配属を前提に選考を行う「初任地限定採用」を実施しています。各ラボラトリーの特色を紹介します。
千葉ラボラトリー（筑波サテライトラボ含む）
| 所在地 |
千葉ラボラトリー 筑波サテライトラボ |
|---|---|
| 事業分野 | 主にマテリアル分野、健康・安全分野の分析サービス |
| 特徴 | 半導体関連材料、自動車関連材料、機能材料、医療機器など幅広い分野の分析を行っています。筑波では、高分解能電子顕微鏡を用いて先端材料分野の分析を行っています。 |
大阪ラボラトリー
| 所在地 | 大阪府大阪市此花区春日出中3丁目1番135号 住友化学（株）大阪工場内 |
|---|---|
| 事業分野 | 主に医薬分野、マテリアル分野の分析サービス |
| 特徴 | 医薬品の開発初期から非臨床・臨床開発、製造といった幅広いステージをカバーする分析に加え、多様な化学品の原材料評価や製品開発関連の分析を行っています。 |
愛媛ラボラトリー
| 所在地 | 愛媛県新居浜市菊本町1丁目7番5号 |
|---|---|
| 事業分野 | 主にマテリアル分野、健康・安全分野の分析サービス |
| 特徴 | 有機・無機分析、触媒の物性評価試験、環境分析に加え、燃焼・爆発・熱安定性等の危険性評価試験といった特徴のある分析試験を行っています。 |
大分ラボラトリー
| 所在地 | 大分県大分市大字鶴崎2200番地 住友化学（株）大分工場内 |
|---|---|
| 事業分野 | 主に医薬分野、健康・安全分野の分析サービス |
| 特徴 | 医薬品や農薬、化成品の品質・安定性評価、微生物試験、また、作業環境測定、大気・水質・土壌などの環境分析も法規制対応により受託しています。 |
人材育成・研修
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入社1～3年目
Point入社後3年間は、先輩社員がチューターとして新入社員の成長を支援いたします！
入社後3年間はキャリアの基礎となる重要な期間です。下記のプログラムを用意して入社をお待ちしています。
入社式、新入社員研修（本社研修）
SCASについて、また、会社生活について学ぶ最初の1歩です。
配属先での研修、実習
配属先の基本情報・ルールを伝え、スムーズなスタートをサポートします。
育成計画表の作成と実施
入社後3年間の育成計画表を作成し、これをもとに上司やチューターが知識・スキルの習得を支援します。
フォロー面談
入社後半年が経った時期に、人事担当が配属後の様子や困りごとがないかを面談いたします。
フォローアップ研修（本社研修）
入社してからの1年を振り返り、自らの成長のきっかけを見つけていただきます。
ビジネス知識基礎講座
当社社員に必要な知識をラインナップした学習支援ツールです。学んだ知識を実践に活かしていただきます。
分析業務の力量認定
社内認定の仕組みがあり、認定項目の増加やレベルアップによって担当できる分析業務の幅が広がります。
各種学習支援
公的資格取得や語学学習の支援策があり、知識・スキルの向上に活用いただけます。
※上記は入社1～3年目に限りません。
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入社4年目以降
Point入社後3年間で得た学びをさらに発展させ、SCASでのキャリアを歩んでいきます！
OJT、OFF-JTによる学習機会やキャリア形成を支援する仕組みを設けています。
※下記は入社4年目以降に限らないものも含みます。グレード別研修
各社員グレード任用時に、新たな役割へのマインドセットを目的とした集合研修を受けていただきます。
テーマ別研修
各種テーマ別の研修もありますので、こうした機会を活用し、新たな学び・気づきにつなげていただきます。
キャリア面談
上司と話し合い、中長期的なキャリアビジョンを描き、その実現に向けた年度成長目標を設定します。また、特定のグレード任用者には、キャリアの方向性に適した職務経験の提供につなげるキャリアコース選択機会があります。
業務課題への取り組み
様々な業務課題への取り組みを通じて問題解決のノウハウを身に付け、成長のサイクルを回していきます。